云南新闻

国家税务总局:固定工资补贴不扣除个人所得税

国家税务总局昨天就企业工资、职工福利费等费用税前扣除问题宣布,决定与工资、薪金一并固定支付的福利补贴,符合有关规定的,可以作为税前工资扣除。

6XM公司宣布,在企业福利补贴支出税前扣除方面,纳入企业职工工资薪金制度并与工资薪金一起固定支付的福利补贴符合国税函[2009]3号文件第1条的规定,可作为企业发生的工资薪金支出税前扣除。

同时不符合上述条件的福利补贴,按国税函[[2009]3号文件第三条规定作为职工福利基金,税前扣除按规定计算。

国税函〔2009〕3号文件第1条规定,合理工资是指企业按照股东会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构规定的工资制度实际支付给员工的工资。

国税函〔2009〕3号文件第3条规定,企业职工福利基金包括三个方面:福利部门在尚未实施单独社会职能的企业中发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发店、医疗诊所、托儿所和疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护费用,以及福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金和劳务费用;医疗保健、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币福利。职工的医疗费用,包括企业支付给职工在异地就医的费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工取暖、防暑降温补贴、职工困难补贴、救济基金、职工食堂补贴、职工交通补贴等。;按照其他规定发生的其他职工福利费用,包括丧葬补贴、养老金、家庭津贴、探亲假差旅费等。

6XM根据国家税务总局解释,企业的部分福利补贴,如果纳入企业职工工资薪金制度,与工资薪金一起定期发放,符合国税函[[2009]3号文件第1条的规定,可按规定作为税前工资支出扣除。

6XM解释疑问6XM相关补贴必须由税务机关确认6XM国家税务总局规定税务机关应合理确认工资和薪金。细节可以根据五个原则来把握:企业制定了更加规范的员工工资制度;企业制定的工资和薪金制度符合行业和区域水平;企业在一定时期内支付的工资和薪金是相对固定的,工资和薪金的调整是有序的。企业对实际支付的工资、薪金已经依法履行代扣代缴个人所得税的义务。工资和薪金的安排不是为了减税或逃税。

6XM意味着根据新规定,只有税务机关确认的补贴才能在税前扣除。

6XM名词解释税前扣除6XM税前扣除主要指所得税前可以扣除的项目,包括企业所得税和个人所得税。

You may also like...

发表评论